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La semana de pruebas de cuatro días más grande del mundo se realiza en el Reino Unido

بزرگ‌ترین آزمایش هفته‌های کاری چهار روزه جهان در بریتانیا انجام می‌شود

Un gran número de empresas británicas en el mayor experimento Semanas laborales de cuatro semanas En el mundo, las vacaciones semanales dan tus fuerzas tres días Ellos ven para ver qué efecto tendrá este cambio en la eficiencia y satisfacción de los empleados. Se supone que este experimento durará seis meses.

Según la organización sin fines de lucro 4Day Week Global, más de 3300 empleados de 70 empresas Los británicos tienen previsto completar la prueba de cuatro días de una semana durante seis meses. Dejar. La organización dice que la prueba es el programa piloto más grande de su tipo. Su objetivo es que los empleados reciban el 100 % de su salario mientras mantienen el 100 % de eficiencia, pero tanto como 80 por ciento Trabajar semanas laborales tradicionales.

Varias empresas en este campo, desde la venta de pescado hasta empresas de relaciones públicas y tecnología, están participando en este experimento. 4Day Week Global colaborará con el Autonomy Workers’ Institute, la Universidad de Cambridge, el Boston College y la Universidad de Oxford.

Las semanas laborales de cuatro días ganan más adeptos

“Gran Bretaña está en la cima de una ola de un movimiento global en apoyo de la semana de cuatro días”, dijo Joe O’Connor, director ejecutivo de 4Day Week Global. A medida que se desarrolla la epidemia de Corona, más y más empresas se dan cuenta de que la principal competencia es mantener Calidad de vida “La reducción de las horas de trabajo y el enfoque en la producción es la mejor manera de sobresalir en esta competencia”.

Anteriormente, la prueba semanal de cuatro días más grande de 2015 a 2019 con la participación de 2500 empleados en Islandia Se celebró. 4Day Week Global ya lanzó un programa similar en 2018 a través de una de sus empresas llamada Perpetual Guardian. 240 empleados Realizado en Nueva Zelanda durante 8 semanas. El experimento se realizó en colaboración con investigadores de la Universidad de Auckland y la Universidad de Tecnología de la Universidad de Auckland. 78 por ciento Tenían menos estrés que los empleados, eran más productivos y se sentían mejor con el equilibrio entre su trabajo y su vida personal.

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