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Un ex empleado de Sony se quejó a la Unidad de PlayStation por discriminación de género

کارمند سابق سونی بابت تبعیض جنسیتی از واحد پلی استیشن شکایت کرد

Un ex analista de seguridad de Sony demandó a la Unidad de PlayStation por discriminación de género y rescisión indebida de su contrato. La Sra. Emma Majo afirma que Sony ha creado condiciones en su entorno empresarial que discriminan a las mujeres y no les permiten crecer y desarrollarse.

Residencia en Informacion del archivoLa Sra. Maggie quiere demandar a Sony en nombre de las mujeres que pueden haber sido influenciadas por las políticas equivocadas de PlayStation. Afirma haber trabajado para la empresa de 2015 a 2021 y que Sony permite que sus empleados discriminen a las mujeres en el lugar de trabajo. Además, se dice que la empresa impidió el ascenso de empleadas y pagó salarios más bajos a las mujeres en puestos iguales.

Emma Maggio dice que durante sus seis años en Sony, no pudo obtener una respuesta adecuada sobre cómo promocionarse en la empresa. Incluso afirma que fue degradado en la empresa por estas consultas. Majo había oído que los ejecutivos de PlayStation eran sexistas con las empleadas y creía que las mujeres eran más emocionales y poco profesionales que los hombres.

El caso alega que informó a Sony de la discriminación de género en un comunicado en 2021, pero fue despedido poco después. Sony afirma que su despido se debió a la terminación de una unidad de PlayStation, pero Majo dice que no pertenecía a esa unidad. Majo cree que su despido fue incorrecto y que fue despedida principalmente por ser mujer y hablar de discriminación contra la mujer.

Sony aún no ha respondido a una solicitud de comentarios de los medios. El informe de hoy llega cuando el CEO de PlayStation, Jim Ryan, dijo en un correo electrónico hace unos días que estaba conmocionado y molesto por el hecho de que Activision Blizzard no abordara la cultura sexista de la compañía.

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